中青报·中青网记者 沈杰群
日前，由青年导演姚婷婷执导，林更新、谭松韵领衔主演，刘畅、苏鑫、王秀竹、白冰、龚蓓苾等出演的《请叫我总监》在优酷和东方卫视收官。
《请叫我总监》剧中，从“宁秘书”到“宁总监”，谭松韵饰演的宁檬职场进阶之路并不顺遂。面对环境复杂的投资圈，宁檬历经重重困难，一路“打怪”升级，最终成功圆梦职场，成为一名成熟的投资人；陆既明经历创业失败、短暂迷茫后，仍能从头再来，重新创业。
在剧集收官前夕，《请叫我总监》制片人黄澜接受中青报·中青网记者专访，分享创作心得。黄澜创作过多部女性题材影视剧作品，如《女医明妃传》《辣妈正传》《我的前半生》 《如懿传》等。
在2018年《如懿传》播出之后，黄澜似乎从公众视野里“消失”了，沉寂4年，带来新作品《请叫我总监》，引发热烈反响。她认为，安静潜心创作的过程，对个人而言是一种精神层面的“滋养”。并且，黄澜倾向于从自己真实经历的现实生活中汲取创作的灵感和营养。
《请叫我总监》小说的现实主义职场质感吸引了黄澜，她从原小说中看到了坚定而强大的女性力量，以及故事中对平等两性关系的追求。
剧中大结局出现的一行字让观众印象深刻：“献给每个追梦路上的你，理想终将绽放光芒。”这是姚婷婷导演想送给当下观众的心声和能量，而黄澜表示和导演在这个阶段创作《请叫我总监》，也是希望将自己人生迄今为止的工作体验，刻画成一个可以和观众交流的清晰故事。“我挺希望年轻女孩儿看完以后觉得受到能量加持，然后去实现梦想”。
中青报·中青网：最初看到《请叫我总监》小说，对这个故事有何印象？
黄澜：小说本身质感很好，一看小说你就知道那个作者在投行工作过，所以她对那些现实案例基本逻辑的描摹，以及职场的职位高低、合作方关系等讲得很清楚，我觉得小说有很不错的现实主义基础。
小说里有一组人物关系带着隐喻性质。原本小说开始，在公司里陆既明和宁檬是一个“男尊女卑”的地位，但是恰恰在内心能量上陆既明低一点，宁檬强一点，女生非常坚定和强大，他们形成了互补的关系。剧情中，在一个个不同的阶段他们的关系发生裂变，最终走向互相尊重的平等关系。小说把“失衡的关系”变成平等和谐的关系，很舒服，很快乐，还有点喜感。因此，我决定把小说改编成影视，这个判断是蛮快的。
中青报·中青网：这部剧对人物关系的表达细腻而包容，这是如何考虑的？
黄澜：现代生活中人的边界感加强以后，所谓的忍耐和包容可能会弱一些，只有深度共情之后才有可能去包容。人际关系会随社会发展而改变，以前大家会建构一种过度纠缠的共生关系，也许你觉得很痛苦，会有一个阶段你就不想建立关系。慢慢地，你会希望建立一种更平等、健康的关系——这也是《请叫我总监》揭示的人际关系走向，经历“共生关系—解除关系—重新缔结关系”这一过程。
社会在进步、变革，我对人性还是充满希望，对人和人建构关系充满期盼。所以我们在这部剧中把所有人际关系处理得相对和谐、正向，包括最大的“反派Boss”，到最后也会跟宁檬和解。
中青报·中青网：如何平衡《请叫我总监》中职场和情感的比例？
黄澜：我们原本策划是一种三分法：三分之一职场，三分之一爱情，三分之一轻喜，有一个相对平衡的设定。关于爱情和职场的平衡，应该是一半对一半。我自己总结这和我们对人生的理解比较相似——脱离了人生观去讲爱情观，或者脱离了爱情观去讲人生观，都是不完整的。
在打拼事业的过程中，你会不断去思考自己所谓的人生追求，思考你想做的事，以及“社会人存在的意义是什么”——这是我们内在的一种自我探寻。在此基础上，你会遇到友谊、爱情、亲情，这种情感关系和你的人生关系是不能割裂开的。爱情需求和事业追求，才能构成一个立体的人。
来源：中国青年报客户端